입학 FAQ

졸업 후 의무종사 유예기간 만료 시까지 의무종사를 완료하지 못하거나 포기한 경우, 1학년 재학 중 지원받은 한국장학재단의 희망사다리장학금(등록금 및 취업장려금)을 반환하여야 합니다.

※ 의무종사 기간 : 장학금 수혜횟수(학기)×6개월-(감면개월), 단 동일기업에서 지속적으로 근무할 경우 6개월 당 2개월 감면

산업체 수요에 의한 맞춤형 직업교육체계를 대학의 교육과정에 도입하여 실무형 인재양성을 탄력적으로 대응하기 위한 과정으로 국가, 지방자치단체 또는 산업체 등이 대학과 계약을 체결하여 다양한 분야의 전문 산업인력 양성을 위한 제도입니다.(산업교육진흥 및 산학연협력촉진에 관한 법률 제2조 2호)

첫째. 대학진학과 취업이 동시에 해결되므로 조기취업으로 취업에 대한 부담이 없습니다.

신입생은 대학과 채용약정기업이 공동으로 선발하여 입학 전 채용기업으로부터 채용확약을 통하여 채용확정 후 1학년에는 학업(전공별 현장실무 능력 배양)에 전념하게 되며, 2-3학년에는 기업의 직원 및 학생의 신분으로 직장과 학업을 병행하게 됩니다. 기업이 요구하는 맞춤형 교육을 통하여 해당분야의 전문가로 성장이 조기에 완성됩니다.

둘째. 풍부한 장학혜택으로 교육비 부담이 없습니다.

경일대학교는 정부, 기업, 대학, 지자체 등의 협약을 통해 다양한 장학혜택 지원으로 교육비 부담이 적습니다.

(1학년 전액 국비지원, 2-3학년 본인 부담 25%, 대학, 기업, 지자체에서 각 25% 교육비 지원)

단, 1학년 2학기에는 직전학기의 성적이 취득학점의 70점 이상인 학생에 한하여 지원되며, 취득성적이 미달될 경우에는 교육비 전액을 본인이 부담하여야 합니다. 

셋째. 경일대학교의 참여기업은 지역의 중견기업 및 강소기업이 다수 참여하고 있어 취업의 질적 수준이 매우 높습니다.

본 대학에서는 취업 산학협력을 대학의 최우선 정책으로 반영하여 지역사회 및 산업체와의 견고한 협력 체제를 구축하고 있습니다.

넷째. 3년 교육과정으로 4년제 정규 학사학위 취윽을 통해 해당분야 전문가로 성장이 가능합니다.

채용조건형과 재교육형이 결합된 3년 과정으로 4년제 학사학위 취득은 물론 기업맞춤형 실무중심의 교육으로 4차 산업혁명 시대에 요구되는 신산업분야의 전문가로의 성장이 가능합니다.

다섯째.  채용기업은 우수인재를 조기에 확보 가능하며, 재교육에 따른 비용을 절감할 수 있습니다.

1년간 전공기초능력과 현장실무 기본교육을 집중 이수한 후 2학년부터 채용하게 되므로 우수인재를 조기에 확보할 수 있으며, 기업맞춤형 현장 중심의 교육을 통해 신규직원의 숙련 불일치(skll mismatch)에서 오는 기업의 비용부담(재훈련비용 및 훈련기간 등)을 절감할 수 있습니다.

조기취업형 계약학과는 대학수학능력시험 응시 여부와 관계없는 학생부종합전형으로, 1단계 서류평가(100%), 2단계 면접평가(100%)를 통하여 최종 선발됩니다.

1단계 서류평가에서는 학교생활기록부의 교과영역 및 비교과영역을 바탕으로 학교생활 충실도(인성 및 사회성), 전공적합성, 성장잠재력을 종합하여 정성평가 진행되며, 모집인원의 7배수가 선발됩니다.

2단계 면접평가에서는 지원기업의 인사담당자가 함께 참여하는 채용기업 심층 면접를 실시하게 되며, 학교생활기록부에 근거하여 인성, 사회성(발전가능성), 전문성(전공적합성), 창의적 탐구능력, 성장잠재력, 의사표현능력, 제출서류 진위 확인 등 평가 기준에 의해 종합 정성평가가 이루어집니다.

◎ 합격자는 모집단위별, 채용기업별 각 전형단계별 고득점자 순으로 선발(단계별 평가점수 미합산)

※ 자세한 사항은 [2022학년도 모집요강]을 참고하여 주시기 바랍니다.