입학 FAQ

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  • 경일대학교 조기취업형 계약학과의 장점
    첫째. 신입생은 대학과 채용약정기업이 공동으로 선발하여 채용약정 기업과 학생 간의 근로계약을 체결(4대 보험 가입) 후 휴직 제도를 활용하여 1학년에는 학업(전공별 현장실무 능력 배양)에 전념하게 되며, 2-3학년에는 기업복직 후 기업의 직원 및 학생의 신분으로 직장과 학업을 병행하게 되며, 기업이 요구하는 맞춤형 교육이 진행 되므로 기업의 재교육에 따른 비용 절감과 조기 취업을 확정함으로써 우수 인재들의 안정적인 입직 기반을 제공함으로써 기업 혁신의 성장 동력원을 확보
    둘째. 채용조건과 재교육형이 결합된 3년 과정으로 학사학위 취득은 물론 기업맞춤형 실무중심의 교육이 3자(사업주/학생/대학)의 공동교육 시스템을 통해 진행되며 기업이 제시한 문제에 대해 학생들이 주도적으로 참여 하여 우수 연구인력 확보와 4차산업혁명 시대에 요구되는 신산업분야의 우수 인재를 조기 확보
    셋째. 정부, 기업, 대학, 지자체 등의 협약을 통해 다양한 장학혜택 지원으로 교육비 부담이 최소 (1학년 전액 국비지원, 2-3학년 본인 부담 25%, 대학, 기업, 지자체에서 교육비지원)
    넷째. 지역의 중견 기업 및 강소기업이 다수 참여하고 있으며, 입학과 동시의 취업의 질적 수준이 매우 높음
  • 경일대학교 조기취업형 계약학과에 참여할 수 있는 기업의 조건
    대구·경북 지역에 사업장이 있고 사업 분야가 스마트팩토리, 전력인프라, 식품산업 분야 중 하나에만 해당해도 참여 가능(단, 상시근로자가 20인 이하인 경우에도 동일업종기업과 컨소시엄을 구성하여 참여 가능하며, 아래 4가지 기준 중 1개의 항목 이상만 충족되면 참여 가능)
    - (인원기준) ① 대학과 1:1 약정 시 상기근로자 20인 이상 기업
    - (인원기준) ② 동일업종 복수기업 컨소시엄인 경우 5인 이상 기업
    - (신용등급) 한국신용평가 신용등급 BBB- 이상의 등급에 해당하는 기업
    - (정부인증) 중소벤처기업부 및 산업통산자원부 등이 인정한 건설기업
    - (우수기업) 월드클래스300, 명장기업, Best HRD, 강소기업, 혁신기업 등 대외적으로 기술력과 발전가능성 등을 인정받은 기업
  • 경일대학교 조기취업형 계약학과에 참여하는 기업들의 혜택
    첫째. 산업체에서는 기본적으로 세액공제, 산업체 부담금 환급에 관한 국가적 차원의 혜택과 산학을 통한 연구과제도출 및 연구개발비 지원이 가능
    둘째. 경일대학교가 보유하고 있는 첨단 공용장비를 할인된 사용료로 사용
    셋째. 스마트팩토리, 전력인프라, 식품산업 분야의 대학 전문 인력과 상호 협력하여 기업이 요구하는 맞춤형 교육을 통하여 조기우수인재와 R&D인력 확보가 용이
    넷째. 정부, 대학 소재 지자체 협약을 통해 기업체가 부담하는 학생 교육비를 지원함으로써 기업의 학생 교육비 부담이 경감(1학년 전액국비지원, 2-3학년 동안 지자체 25%, 대학 25% 장학 지원)
  • 참여 기업과 학생 간의 다양한 미스매치가 발생될 경우, 제도적 장치
    학생들이 재학 중 퇴사할 경우
    - 학생들이 자발적으로 퇴사하는 것은 불가능하며, 학생들이 본인의 귀책사유(자발적 퇴직, 징계해고 등)로 퇴직하는 경우에는 입학이 취소되거나 제적 처리되며, 다만 기업측의 사유(도산, 구조조정 등)로 퇴사하는 경우에는 학생신분이 유지됨
    남학생들의 군복무 시기
    - 대한민국 국민은 누구나 병역에 대해 의무 이행 시기를 자유롭게 결정할 수 있으며, 그럼에도 불구하고 경일대학교 조기취업형 계약학과는 2년간 매 학기 대학, 산업체, 지자체 포함하여 75%의 장학금을 지원하기 때문에 학생들에게 3학년 졸업 이후로 병역을 유도하고자 함
    학생들이 3학년 2학기까지 졸업학점을 이수하지 못하는 경우
    해당 학생은 계약학과 또는 모체학과에서 최대 4학년까지 학점을 이수할 수 있으며 당초 약정기간 초과분에 대한 소요비용은 
    학생이 전액 부담
    학생들이 졸업 후 퇴사할 경우
    - 졸업 후 학생들이 자발적으로 퇴사를 결정하는 것은 가능하나 해당 지자체와 대학, 채용기업에서 학생들의 교육비를 지원받았으므로 졸업 후 의무 근무기간 동안의 근무를 권고(동 사유가 발생될 경우 의무 근무기간은 대학, 채용기업 등의 별도의 심의위원회를 통해 결정 예정)
  • 조기취업형 계약학과 2학년부터 회사에 정식 근무 할 때 급여 체계
    급여에 경우 2, 3학년에는 회사내규에 의해 책정되며, 졸업 후 최종학력으로 반영(다만 개인별 역량과 회사에 따라 상이하게 책정)
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